怡安翰威特旗下高管薪酬研究中心近日公布的“2013年中国A股上市公司股权激励研究报告”显示，在股权激励方面，限制性股票使用率呈现高于期权使用率的趋势，去年限制性股票使用率达58.2%，成为使用率最高的激励工具。

　　报告称，截至去年末，共有409家A股上市公司公告了规范类股权激励计划，占届时全部A股上市公司的16.4%。共计122家上市公司推出140份激励计划，并有20多家公司推出了二期以上激励计划。在激励工具的选择上，2012年限制性股票使用率达58.2%，首次超过56.6%的期权使用率。怡安翰威特研究还发现，同时采用限制性股票和期权作为激励工具的公司在迅速增加，共计17家公司推出了复合方式。

　　“国内二级市场持续低迷，期权收益大打折扣，其激励效果受到较大影响；限制性股票因在授予初期折扣最低能达到市价的5折，而且需要激励对象在计划初期出钱，股市低迷使个人出资金额大幅降低，因此限制性股票更易被市场采用。”怡安翰威特中国高管薪酬研究中心负责人倪柏箭分析指出，伴随着监管环境的进一步放宽，国内股权激励实施条件进一步成熟，预计未来将有更多的上市企业采取股权激励的方式，吸引、留用和激励核心团队。